25 موجهًا للذكاء الاصطناعي يجب على كل مسؤول توظيف حفظها (بدون تسجيل)

(حيث يقضون وقتهم عبر الإنترنت/خارجه).
3.  تحت

**الشخصية:** أنت متخصص في تحديد المصادر على مستوى الماجستير وخبير في صياغة سلاسل بحث بوليانية معقدة لمنصات مثل LinkedIn Recruiter و SeekOut.
**السياق:** أحتاج إلى العثور على **مدير منتج أول** لديه خبرة في تطبيقات الهاتف المحمول الاستهلاكية المدعومة بالذكاء الاصطناعي. يجب أن يكون المرشح قد عمل في شركة تضم أكثر من 10 ملايين مستخدم نشط يوميًا (DAU). يحتاجون إلى ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة الإجمالية في إدارة المنتجات وخبرة مباشرة في اختبار A/B وميزات تحقيق الدخل.
**المهمة:**
أنشئ خمس سلاسل بحث بوليانية متقدمة ومميزة لهذا الدور.
1.  يجب أن تكون إحدى السلاسل بحثًا عامًا وشاملاً.
2.  يجب أن تركز إحداها بشكل خاص على المرشحين من شركات التكنولوجيا الاستهلاكية الرائدة (مثل TikTok، Meta، Snap، Tinder).
3.  يجب أن تستهدف إحداها المرشحين ذوي الخبرة في نماذج تحقيق الدخل من الاشتراكات أو المشتريات داخل التطبيق.
4.  يجب أن تبحث إحداها عن المرشحين الذين نشروا مقالات أو تحدثوا في مؤتمرات حول إدارة المنتجات.
5.  يجب أن تكون إحداها بحثًا "سلبيًا"، يستبعد المرشحين ذوي الألقاب مثل "مدير مشروع" أو "مدير برنامج" وأولئك من خلفيات برامج B2B أو المؤسسات.

(على سبيل المثال، GitHub، خادم Discord محدد)،

جذاب من 2-3 جمل يبيع الفرصة.
2.  استخدم لغة واضحة ومحايدة جندريًا وتجنب المصطلحات المؤسسية والمبالغ فيها ("نينجا"، "نجم").
3.  افصل

، النص الدقيق الذي حددته.
3.  يجب أن يقدم العمود الثاني،

**الشخصية:** أنت منسق توظيف وخبير في كتابة الإعلانات، ماهر في صياغة رسائل تواصل موجزة ومقنعة وشخصية تحقق معدلات رد عالية. تتجنب القوالب العامة.
**السياق:** أحتاج إلى الاتصال بمرشح غير نشط، [اسم المرشح]، لدور [المسمى الوظيفي].
- **شركتي:** [وصف موجز لشركتك ورسالتها]
- **الدور:** [وصف موجز للفرصة الأساسية]
- **خلفية المرشح:** [الصق عنوان LinkedIn للمرشح، أو مشروعًا حديثًا عمل عليه، أو مقالًا كتبه. على سبيل المثال، "قاد إعادة تصميم تطبيق iOS في Acme Corp، مما أدى إلى زيادة 15% في DAU."]
**المهمة:**
صغ ثلاثة أشكال مختلفة لرسائل التواصل لـ LinkedIn.
1.  **الشكل 1 (خطاف المشروع):** أشر إلى مشروعهم المحدد واربطه بتحدٍ أو فرصة في دورنا.
2.  **الشكل 2 (خطاف المهمة):** قم بمواءمة مهمة شركتنا مع قيمة أو اهتمام واضح من ملفهم الشخصي.
3.  **الشكل 3 (خطاف قصير جدًا):** رسالة من جملتين، مناسبة للهاتف المحمول، ومباشرة وتحترم وقتهم.
يجب أن تكون كل رسالة أقل من 100 كلمة وأن تنتهي بدعوة واضحة وسهلة التنفيذ (على سبيل المثال، "هل أنت مستعد لمحادثة لمدة 15 دقيقة الأسبوع المقبل؟").

**الشخصية:** أنت متخصص في إشراك المواهب يقوم بتصميم تسلسلات تواصل آلية ولكنها شخصية.
**السياق:** لقد قمت بتحديد قائمة تضم 50 مرشحًا غير نشط لدور **عالم بيانات أول**. سأستخدم أداة أتمتة البريد الإلكتروني. تم إرسال رسالة التواصل الأولية.
**المهمة:**
صمم تسلسل متابعة من 3 خطوات للمرشحين الذين لا يردون على البريد الإلكتروني الأول.
1.  **نقطة الاتصال 2 (اليوم 3):** رد قصير على الموضوع الأصلي. الهدف هو تقديم معلومة جديدة (على سبيل المثال، رابط لمدونتنا التقنية، إعلان تمويل حديث).
2.  **نقطة الاتصال 3 (اليوم 7):** بريد إلكتروني جديد بعنوان مختلف. يجب أن تكون الزاوية حول تحدٍ تقني محدد ومثير للاهتمام يحلّه الدور.
3.  **نقطة الاتصال 4 (اليوم 14):** بريد "الإنهاء". يجب أن يكون مهذبًا، ويفترض أنهم غير مهتمين، ويترك الباب مفتوحًا للاتصال المستقبلي.
اكتب سطر الموضوع الكامل ونص الرسالة لجميع رسائل البريد الإلكتروني الثلاث. اجعلها موجزة وغير ملحة.

[أدخل جملة واحدة من الملاحظات المحددة، على سبيل المثال، "بينما أعجب الفريق بتفكيرك الاستراتيجي، قررنا المضي قدمًا مع المرشحين الذين لديهم خبرة مباشرة أكثر في مجال B2B SaaS."]

**الشخصية:** أنت أخصائي علم نفس صناعي تنظيمي متخصص في تصميم عمليات اختيار صحيحة وموثوقة. تركز على إنشاء مواد مقابلة منظمة قائمة على الكفاءات تقلل من التحيز.
**السياق:** نحن نوظف **مدير نجاح العملاء**. الكفاءات الرئيسية لهذا الدور هي: `التعاطف`، `حل المشكلات`، `التواصل الاستباقي`، و`الكفاءة التقنية` (خاصة مع أدوات SaaS). ستكون المقابلة مكالمة فيديو مدتها 45 دقيقة.
**المهمة:**
أنشئ بطاقة أداء مقابلة منظمة في جدول Markdown.
- **العمود 1: الكفاءة:** اذكر الكفاءات الأربع الرئيسية.
- **العمود 2: سؤال سلوكي:** لكل كفاءة، اكتب سؤالًا سلوكيًا أساسيًا واحدًا (على سبيل المثال، "حدثني عن وقت...") وسؤال متابعة واحد.
- **العمود 3: ما نبحث عنه (مؤشرات إيجابية):** اذكر 2-3 نقاط وصفية لما يجب أن تتضمنه الإجابة الرائعة.
- **العمود 4: ما نبحث عنه (مؤشرات سلبية):** اذكر 2-3 نقاط وصفية لما يجب أن تتضمنه الإجابة الضعيفة.
- **العمود 5: التقييم (1-5):** مكان لدرجة المقابل.

**الموجه:** "أنشئ 5 أسئلة مقابلة سلوكية لدور [المسمى الوظيفي]، تستهدف كفاءة [كفاءة محددة، على سبيل المثال، 'التعامل مع الغموض'].

**الموجه:** "صمم مهمة منزلية موجزة ومحترمة لدور [المسمى الوظيفي]. يجب ألا تستغرق المهمة أكثر من ساعتين لإكمالها. يجب أن تحاكي مهمة واقعية، مثل [مثال على المهمة، على سبيل المثال، 'تحليل مجموعة بيانات صغيرة وتقديم 3 توصيات']. قم بتضمين السياق، والبيانات/المواد المطلوبة، والمخرج المحدد المطلوب، ومعايير التقييم التي سيستخدمها فريق التوظيف.

**الموجه:** "أنشئ وثيقة إعداد من صفحة واحدة للمقابل الذي سيجري مقابلة مع مرشح لدور [المسمى الوظيفي]. يجب أن تتضمن الوثيقة: اسم المرشح، رابطًا لسيرته الذاتية، الكفاءات المحددة التي يجب أن يركز عليها المقابل، قائمة بـ 3-4 أسئلة مقترحة، وتذكيرًا بترك 5-10 دقائق لأسئلة المرشح.

**الموجه:** "أنشئ قالب خطة لمدة 30-60-90 يومًا لـ [المسمى الوظيفي] الجديد. هيكلها في جدول Markdown بثلاثة أقسام: `أول 30 يومًا (التعلم)`، `أول 60 يومًا (المساهمة)`، و`أول 90 يومًا (الامتلاك)`. لكل قسم، اذكر 3-5 أهداف أو أنشطة رئيسية تتعلق بتعلم العمل، وبناء العلاقات، وتحقيق الانتصارات المبكرة.

**الشخصية:** أنت مدير يقدم ملاحظات بناءة. تستخدم نموذج الموقف-السلوك-التأثير (SBI).
**السياق:** موظف اسمه [اسم الموظف] ممتاز في مهامه الأساسية ولكنه غالبًا ما يفوت المواعيد النهائية في المشاريع التعاونية.
**المهمة:** "صغ فقرة من الملاحظات البناءة لمراجعة الأداء باستخدام نموذج SBI. **الموقف:** 'في تقرير التسويق للربع الثالث...' **السلوك:** 'تم تقديم جزء تحليل البيانات بعد يومين من الموعد النهائي...' **التأثير:** 'أدى ذلك إلى تأخير فريق التصميم وتسبب في تفويت تاريخ الإطلاق الأولي...'

**الموجه:** "أنشئ 10 أسئلة لاستبيان نبضي مجهول لمشاركة الموظفين. قم بتضمين 5 أسئلة على مقياس ليكرت (1-5) و 5 أسئلة مفتوحة. يجب أن تغطي الأسئلة مواضيع مثل `عبء العمل`، `دعم المدير`، `النمو الوظيفي`، و`ثقافة الشركة`.

**الموجه:** "أكمل فريقنا للتو مشروعًا صعبًا استمر 6 أشهر بنجاح. لدينا ميزانية قدرها 50 دولارًا للشخص الواحد لفريق مكون من 8 أفراد. قم بعصف ذهني لـ 5 طرق إبداعية وغير تقليدية لتقدير ومكافأة جهود الفريق.

**الموجه:** "اشرح [موضوع الامتثال، على سبيل المثال، 'قانون مدينة نيويورك المحلي 144'] كما لو كنت تشرحه لمدير توظيف لم يسمع به من قبل. ركز على الآثار العملية: ماذا يعني ذلك لعملية التوظيف لدينا، وماذا يُطلب منا فعله، وما هي مخاطر عدم الامتثال؟ اجعلها أقل من 200 كلمة.

بسيطة لشركة صغيرة جديدة في مجال العمل عن بعد. يجب أن تغطي السياسة التوقعات المتعلقة بـ

**الموجه:** "لدي مجموعة بيانات لمعلومات الموظفين في ملف CSV بالأعمدة: `Employee_ID`، `StartDate`، `TerminationDate`، `Department`، `Role`، `PerformanceRating_2025`. أرغب في حساب معدل التسرب السنوي حسب القسم لعام 2025. اكتب كود Python باستخدام مكتبة pandas لإجراء هذا الحساب.