📖 Lección de hoy
Lección 17: Úselo para analizar la situación, nunca para llegar al veredicto.
Un modelo puede exponer lo que requiere un proceso justo, qué pruebas serían relevantes y dónde están las lagunas. No puede sopesar la credibilidad, y nunca debe ser lo que decida un resultado sobre una persona.
Por qué esto importa: Los casos de relaciones laborales salen mal por pasos de proceso omitidos y suposiciones no examinadas, no por falta de opiniones. El análisis es realmente útil; decidir es solo suyo y, cada vez más, un acto regulado.