📖 Lección de hoy
Lección 6: La AI redacta. Los humanos deciden.
Hay una línea clara en HR que no existe en la mayoría de otras profesiones. Usar un modelo para escribir una descripción de puesto es un trabajo ordinario. Usar uno para filtrar, puntuar, clasificar o rechazar candidatos lo convierte en una Herramienta Automatizada de Decisión de Empleo — y en un número creciente de jurisdicciones esto desencadena obligaciones legales reales.
Por qué esto importa: La Ley Local 144 de NYC exige una auditoría anual independiente de sesgos de cualquier herramienta de este tipo, un resumen publicado y un aviso a los candidatos con diez días hábiles de antelación, con multas de $500 a $1,500 por infracción. Diecinueve de los estados más poblados de EE. UU. ahora tienen leyes de AI que afectan el empleo — y el 57% de los profesionales de HR en esos estados no saben que existen las reglas (SHRM, 2026). Hoy aprenderás de qué lado de la línea te encuentras.