📖 Lição de hoje
Lição 6: A AI rascunha. Humanos decidem.
Existe uma linha clara em HR que não existe na maioria das outras profissões. Usar um modelo para escrever uma descrição de cargo é trabalho comum. Usar um para triar, pontuar, classificar ou rejeitar candidatos o transforma em uma Ferramenta Automatizada de Decisão de Emprego — e em um número crescente de jurisdições isso acarreta obrigações legais reais.
Por que isso importa: A Lei Local 144 de NYC exige uma auditoria anual independente de viés de qualquer ferramenta desse tipo, um resumo publicado e aviso aos candidatos com dez dias úteis de antecedência, com multas de US$ 500 a US$ 1.500 por violação. Dezenove dos estados mais populosos dos EUA agora têm leis de AI que afetam o emprego — e 57% dos profissionais de HR nesses estados não sabem que as regras existem (SHRM, 2026). Hoje você aprenderá de que lado da linha você está.