📖 Leçon du jour
Leçon 6 : L'IA rédige. Les humains décident.
Il existe une ligne claire en RH qui n'existe pas dans la plupart des autres professions. Utiliser un modèle pour rédiger une description de poste est un travail ordinaire. En utiliser un pour filtrer, noter, classer ou rejeter des candidats en fait un Outil de Décision Automatisée pour l'Emploi — et dans un nombre croissant de juridictions, cela déclenche de réelles obligations légales.
Pourquoi c'est important : La loi locale 144 de NYC exige un audit annuel indépendant des biais de tout outil de ce type, un résumé publié et un préavis de dix jours ouvrables aux candidats, avec des pénalités allant de 500 $ à 1 500 $ par infraction. Dix-neuf des États américains les plus peuplés ont désormais des lois sur l'IA touchant l'emploi — et 57 % des professionnels RH de ces États ne savent pas que ces règles existent (SHRM, 2026). Aujourd'hui, vous apprenez de quel côté de la ligne vous vous situez.