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👥 Jour 13 sur 30 · Semaine 2 · Flux de travail essentiels
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Le piège du filtrage

Provoquez délibérément un classement, puis disséquez son raisonnement.

✦ Regardez-le classer des personnes✦ Voyez apparaître les biais indirects✦ Changement permanent dans la façon dont vous l'utilisez
⏱️ 5 minutes🧰 Instrument du jour : ChatGPT📚 Droit du travail et conformité

📖 Leçon du jour

Leçon 13 : Faites-le franchir la ligne, une fois, pour ne jamais le faire vous-même.

Vous ne comprendrez vraiment pourquoi le filtrage des candidats est réglementé qu'après avoir vu un modèle le faire et examiné son raisonnement. Aujourd'hui, vous le ferez délibérément, avec des candidats fictifs et sans enjeu.

Pourquoi c'est important : Un modèle invité à classer des personnes produira toujours un classement. Il semblera confiant et raisonné, et il pondérera discrètement des éléments comme les interruptions de carrière, le prestige universitaire, la familiarité du nom et le style de formulation — des indicateurs indirects de l'âge, de la classe sociale, de l'origine nationale et du handicap. C'est précisément le comportement que la loi locale 144 de New York vise à auditer. Le voir une fois, c'est ce qui fait que la règle est comprise.