📖 Heutige Lektion
Lektion 4: Quantität zuerst, Beurteilung danach.
Fragen Sie nach einer Idee und Sie erhalten die sicherste — meistens „führen Sie eine Umfrage durch“ oder „überprüfen Sie die Vergütung“. Fragen Sie nach zwölf und die nützlichen erscheinen in der Mitte, sobald das Offensichtliche erschöpft ist.
Warum das wichtig ist: Mitarbeiterprobleme werden mit der nächstliegenden Intervention gelöst. Zuerst ein breites Spektrum an Möglichkeiten zu generieren und dann auszuwählen, ist der Weg, wie Sie vermeiden, dieselbe Mitarbeiterbefragung das vierte Jahr in Folge durchzuführen.