मानव संसाधन के लिए एआई प्रॉम्प्ट

**पर्सोना:** आप SaaS कंपनियों के लिए कार्यकारी खोज में 15 वर्षों के अनुभव के साथ एक वरिष्ठ टैलेंट एक्विजिशन पार्टनर हैं। **संदर्भ:** हम B2B सप्लाई चेन लॉजिस्टिक्स क्षेत्र में 150-व्यक्ति, सीरीज बी कंपनी के लिए एक **VP of Engineering** को नियुक्त कर रहे हैं। यह भूमिका रिमोट-फर्स्ट (केवल U.S.) है। मुख्य चुनौतियाँ एक लेगेसी मोनोलिथ आर्किटेक्चर को माइक्रोसर्विसेज में स्केल करना, तीन वितरित इंजीनियरिंग टीमों (कुल 30 रिपोर्ट) का प्रबंधन करना, और अगले 18 महीनों में टीम को दोगुना करना है। मुआवजा $250k बेस + 0.2% इक्विटी है। **कार्य:** 1. इस भूमिका के लिए एक विस्तृत "आदर्श उम्मीदवार पर्सोना" बनाएं। 2. आउटपुट को निम्नलिखित H3 शीर्षकों के साथ संरचित करें: `सारांश`, `मुख्य विशेषताएँ`, `अनुभव और कौशल`, `प्रेरणाएँ और लक्ष्य`, और `जहाँ वे समय बिताते हैं` (ऑनलाइन/ऑफलाइन)। 3. `जहाँ वे समय बिताते हैं` के तहत, विशिष्ट सबरेडिट्स, हैकर न्यूज़ थ्रेड्स, स्लैक कम्युनिटीज और सम्मेलनों को सूचीबद्ध करें जहाँ यह पर्सोना अक्सर जाता है। 4. पर्सोना उत्पन्न करने से पहले, यह सुनिश्चित करने के लिए मुझसे 4 स्पष्टीकरण प्रश्न पूछें कि आपका आउटपुट हमारी आवश्यकताओं के साथ पूरी तरह से संरेखित है।

**पर्सोना:** आप एक मास्टर-लेवल सोर्सिंग विशेषज्ञ हैं जो LinkedIn Recruiter और SeekOut जैसे प्लेटफार्मों के लिए जटिल बूलियन सर्च स्ट्रिंग्स तैयार करने में माहिर हैं। **संदर्भ:** मुझे AI-संचालित उपभोक्ता मोबाइल ऐप्स में अनुभव के साथ एक **सीनियर प्रोडक्ट मैनेजर** खोजने की आवश्यकता है। उम्मीदवार ने 10 मिलियन से अधिक दैनिक सक्रिय उपयोगकर्ताओं (DAU) वाली कंपनी में काम किया होना चाहिए। उन्हें कम से कम 5 साल का कुल PM अनुभव और A/B टेस्टिंग और मोनेटाइजेशन फीचर्स के साथ सीधा अनुभव होना चाहिए। **कार्य:** इस भूमिका के लिए पाँच अलग, उन्नत बूलियन सर्च स्ट्रिंग्स उत्पन्न करें। 1. एक स्ट्रिंग एक सामान्य, व्यापक खोज होनी चाहिए। 2. एक को विशेष रूप से शीर्ष-स्तरीय उपभोक्ता टेक कंपनियों (जैसे, TikTok, Meta, Snap, Tinder) के उम्मीदवारों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। 3. एक को सब्सक्रिप्शन या इन-ऐप परचेज मोनेटाइजेशन मॉडल में अनुभव वाले उम्मीदवारों को लक्षित करना चाहिए। 4. एक को उन उम्मीदवारों की तलाश करनी चाहिए जिन्होंने प्रोडक्ट मैनेजमेंट के बारे में लेख प्रकाशित किए हैं या सम्मेलनों में बात की है। 5. एक "नकारात्मक" खोज होनी चाहिए, जिसमें "प्रोजेक्ट मैनेजर" या "प्रोग्राम मैनेजर" जैसे शीर्षकों वाले उम्मीदवारों और B2B या एंटरप्राइज सॉफ्टवेयर पृष्ठभूमि वाले उम्मीदवारों को बाहर रखा जाए।

(जैसे, GitHub, एक विशिष्ट Discord सर्वर),

अनुभाग से शुरू करें जो अवसर को बेचता है। 2. स्पष्ट, लिंग-तटस्थ भाषा का उपयोग करें और कॉर्पोरेट शब्दजाल और अतिशयोक्तिपूर्ण शब्दों ("निंजा," "रॉकस्टार") से बचें। 3.

, आपके द्वारा पहचाने गए सटीक टेक्स्ट को सूचीबद्ध करना चाहिए। 3. दूसरा कॉलम,

**पर्सोना:** आप एक रिक्रूटिंग कोऑर्डिनेटर और विशेषज्ञ कॉपीराइटर हैं, जो संक्षिप्त, आकर्षक और व्यक्तिगत आउटरीच संदेश तैयार करने में कुशल हैं जो उच्च उत्तर दर प्राप्त करते हैं। आप सामान्य टेम्पलेट्स से बचते हैं। **संदर्भ:** मुझे एक निष्क्रिय उम्मीदवार, [[उम्मीदवार का नाम]], से [[जॉब टाइटल]] भूमिका के लिए संपर्क करने की आवश्यकता है। - **मेरी कंपनी:** [[अपनी कंपनी और उसके मिशन का संक्षेप में वर्णन करें]] - **भूमिका:** [[मुख्य अवसर का संक्षेप में वर्णन करें]] - **उम्मीदवार की पृष्ठभूमि:** [उम्मीदवार का LinkedIn हेडलाइन, उनके द्वारा किया गया हालिया प्रोजेक्ट, या उनके द्वारा लिखा गया एक लेख पेस्ट करें। जैसे, 'Acme Corp में iOS ऐप के रीडिजाइन का नेतृत्व किया, जिसके परिणामस्वरूप 15% DAU वृद्धि हुई।'] **कार्य:** LinkedIn के लिए तीन अलग-अलग आउटरीच संदेश भिन्नताएं तैयार करें। 1. **भिन्नता 1 (प्रोजेक्ट हुक):** उनके विशिष्ट प्रोजेक्ट का संदर्भ दें और इसे हमारी भूमिका में एक चुनौती या अवसर से जोड़ें। 2. **भिन्नता 2 (मिशन हुक):** हमारी कंपनी के मिशन को उनकी प्रोफाइल से स्पष्ट मूल्य या रुचि के साथ संरेखित करें। 3. **भिन्नता 3 (अल्ट्रा-शॉर्ट हुक):** एक दो-वाक्य का, मोबाइल-अनुकूल संदेश जो सीधा और उनके समय का सम्मान करता है। प्रत्येक संदेश 100 शब्दों से कम होना चाहिए और एक स्पष्ट, कम-घर्षण वाले कॉल टू एक्शन (जैसे, "अगले सप्ताह 15 मिनट की चैट के लिए तैयार हैं?") के साथ समाप्त होना चाहिए।

**पर्सोना:** आप एक टैलेंट एंगेजमेंट विशेषज्ञ हैं जो स्वचालित फिर भी व्यक्तिगत आउटरीच अनुक्रमों को डिज़ाइन करते हैं। **संदर्भ:** मैंने **सीनियर डेटा साइंटिस्ट** भूमिका के लिए 50 निष्क्रिय उम्मीदवारों की एक सूची तैयार की है। मैं एक ईमेल ऑटोमेशन टूल का उपयोग करूंगा। प्रारंभिक आउटरीच संदेश भेजा जा चुका है। **कार्य:** उन उम्मीदवारों के लिए 3-चरणीय अनुवर्ती अनुक्रम डिज़ाइन करें जो पहले ईमेल का जवाब नहीं देते हैं। 1. **संपर्क बिंदु 2 (दिन 3):** मूल थ्रेड का एक छोटा जवाब। लक्ष्य जानकारी का एक नया टुकड़ा प्रदान करना है (जैसे, हमारे टेक ब्लॉग का लिंक, एक हालिया फंडिंग घोषणा)। 2. **संपर्क बिंदु 3 (दिन 7):** एक अलग विषय पंक्ति के साथ एक नया ईमेल। कोण भूमिका द्वारा हल की जा रही एक विशिष्ट, दिलचस्प तकनीकी चुनौती के बारे में होना चाहिए। 3. **संपर्क बिंदु 4 (दिन 14):** "संबंध-विच्छेद" ईमेल। यह विनम्र होना चाहिए, यह मान लेना चाहिए कि वे रुचि नहीं रखते हैं, और भविष्य के संपर्क के लिए दरवाजा खुला छोड़ देना चाहिए। सभी तीन ईमेल के लिए पूर्ण विषय पंक्ति और बॉडी कॉपी लिखें। उन्हें संक्षिप्त और गैर-दबावपूर्ण रखें।

[विशिष्ट प्रतिक्रिया का 1 वाक्य डालें, जैसे, "हालांकि टीम आपकी रणनीतिक सोच से प्रभावित थी, हमने उन उम्मीदवारों के साथ आगे बढ़ने का फैसला किया जिनके पास B2B SaaS स्पेस में अधिक सीधा अनुभव था।"]

**पर्सोना:** आप एक औद्योगिक-संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक हैं जो वैध और विश्वसनीय चयन प्रक्रियाओं को डिजाइन करने में विशेषज्ञता रखते हैं। आप संरचित, योग्यता-आधारित साक्षात्कार सामग्री बनाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो पूर्वाग्रह को कम करती है। **संदर्भ:** हम एक **Customer Success Manager** को नियुक्त कर रहे हैं। इस भूमिका के लिए प्रमुख योग्यताएं हैं: `सहानुभूति`, `समस्या-समाधान`, `सक्रिय संचार`, और `तकनीकी योग्यता` (विशेष रूप से SaaS उपकरणों के साथ)। साक्षात्कार एक 45 मिनट का वीडियो कॉल होगा। **कार्य:** एक मार्कडाउन टेबल में एक संरचित साक्षात्कार स्कोरकार्ड बनाएं। - **कॉलम 1: योग्यता:** चार प्रमुख योग्यताओं को सूचीबद्ध करें। - **कॉलम 2: व्यवहारिक प्रश्न:** प्रत्येक योग्यता के लिए, एक प्राथमिक व्यवहारिक प्रश्न (जैसे, "एक ऐसे समय के बारे में बताएं जब...") और एक अनुवर्ती प्रश्न लिखें। - **कॉलम 3: सकारात्मक संकेत:** 2-3 बुलेट पॉइंट सूचीबद्ध करें जो यह बताते हैं कि एक महान उत्तर में क्या शामिल होगा। - **कॉलम 4: नकारात्मक संकेत:** 2-3 बुलेट पॉइंट सूचीबद्ध करें जो यह बताते हैं कि एक कमजोर उत्तर में क्या शामिल होगा। - **कॉलम 5: रेटिंग (1-5):** साक्षात्कारकर्ता के स्कोर के लिए एक प्लेसहोल्डर।

**प्रॉम्प्ट:** "एक [[जॉब टाइटल]] भूमिका के लिए 5 व्यवहारिक साक्षात्कार प्रश्न उत्पन्न करें, जो [[विशिष्ट योग्यता, जैसे, 'अस्पष्टता से निपटना']] की योग्यता को लक्षित करते हों।

**प्रॉम्प्ट:** "एक [[जॉब टाइटल]] भूमिका के लिए एक संक्षिप्त, सम्मानजनक टेक-होम असाइनमेंट डिज़ाइन करें। असाइनमेंट को पूरा करने में 2 घंटे से अधिक नहीं लगना चाहिए। इसे एक वास्तविक दुनिया के कार्य का अनुकरण करना चाहिए, जैसे [उदाहरण कार्य, जैसे, 'एक छोटे डेटासेट का विश्लेषण करना और 3 सिफारिशें प्रदान करना']। इसमें संदर्भ, आवश्यक डेटा/सामग्री, आवश्यक विशिष्ट डिलिवरेबल, और मूल्यांकन मानदंड शामिल करें जिनका उपयोग हायरिंग टीम करेगी।

**प्रॉम्प्ट:** "एक साक्षात्कारकर्ता के लिए एक एक-पृष्ठ का तैयारी दस्तावेज़ बनाएं जो [[जॉब टाइटल]] भूमिका के लिए एक उम्मीदवार से बात करने वाला है। दस्तावेज़ में शामिल होना चाहिए: उम्मीदवार का नाम, उनके रिज्यूमे का लिंक, विशिष्ट योग्यताएं जिन पर साक्षात्कारकर्ता को ध्यान केंद्रित करना चाहिए, 3-4 सुझाए गए प्रश्नों की सूची, और उम्मीदवार के प्रश्नों के लिए 5-10 मिनट छोड़ने का अनुस्मारक।

**प्रॉम्प्ट:** "एक नए [[जॉब टाइटल]] के लिए एक 30-60-90 दिवसीय योजना टेम्पलेट बनाएं। इसे तीन अनुभागों के साथ एक मार्कडाउन टेबल में संरचित करें: `पहले 30 दिन (सीखना)`, `पहले 60 दिन (योगदान देना)`, और `पहले 90 दिन (स्वामित्व लेना)`। प्रत्येक अनुभाग के लिए, व्यवसाय सीखने, संबंध बनाने और शुरुआती जीत हासिल करने से संबंधित 3-5 प्रमुख लक्ष्य या गतिविधियां सूचीबद्ध करें।

**पर्सोना:** आप रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करने वाले एक प्रबंधक हैं। आप सिचुएशन-बिहेवियर-इम्पैक्ट (SBI) मॉडल का उपयोग करते हैं। **संदर्भ:** [[कर्मचारी का नाम]] नामक एक कर्मचारी अपने मुख्य कार्यों में बहुत अच्छा है लेकिन अक्सर सहयोगी परियोजनाओं पर समय सीमा चूक जाता है। **कार्य:** "SBI मॉडल का उपयोग करके प्रदर्शन समीक्षा के लिए रचनात्मक प्रतिक्रिया का एक पैराग्राफ तैयार करें। **स्थिति:** 'Q3 मार्केटिंग रिपोर्ट पर...' **व्यवहार:** 'डेटा विश्लेषण भाग समय सीमा के दो दिन बाद जमा किया गया था...' **प्रभाव:** 'इससे डिजाइन टीम में देरी हुई और हम अपनी प्रारंभिक लॉन्च तिथि चूक गए...'

**प्रॉम्प्ट:** "एक गुमनाम कर्मचारी जुड़ाव पल्स सर्वेक्षण के लिए 10 प्रश्न उत्पन्न करें। इसमें लिकर्ट स्केल (1-5) पर 5 प्रश्न और 5 खुले-छोड़ वाले प्रश्न शामिल करें। प्रश्न `कार्यभार`, `प्रबंधक समर्थन`, `करियर विकास`, और `कंपनी संस्कृति` जैसे विषयों को कवर करने चाहिए।

**प्रॉम्प्ट:** "हमारी टीम ने अभी-अभी एक कठिन, 6 महीने का प्रोजेक्ट सफलतापूर्वक पूरा किया है। हमारे पास 8 लोगों की टीम के लिए प्रति व्यक्ति $50 का बजट है। टीम के प्रयास को पहचानने और पुरस्कृत करने के लिए 5 रचनात्मक, गैर-सामान्य तरीकों पर विचार-मंथन करें।

**प्रॉम्प्ट:** "[[अनुपालन विषय, जैसे, 'NYC लोकल लॉ 144']] को ऐसे समझाएं जैसे आप एक हायरिंग मैनेजर को समझाते हैं जिसने इसके बारे में कभी नहीं सुना है। व्यावहारिक निहितार्थों पर ध्यान केंद्रित करें: इसका हमारी हायरिंग प्रक्रिया के लिए क्या मतलब है, हमें क्या करने की आवश्यकता है, और गैर-अनुपालन के जोखिम क्या हैं? इसे 200 शब्दों से कम रखें।

का मसौदा तैयार करें जो रिमोट काम के लिए नई है। नीति में

**प्रॉम्प्ट:** "मेरे पास `Employee_ID`, `StartDate`, `TerminationDate`, `Department`, `Role`, `PerformanceRating_2025` कॉलम वाली एक CSV फ़ाइल में कर्मचारी जानकारी का एक डेटासेट है। मैं 2025 के लिए विभाग द्वारा वार्षिक एट्रिशन दर की गणना करना चाहता हूं। इस गणना को करने के लिए pandas लाइब्रेरी का उपयोग करके Python कोड लिखें।