Prompts IA pour RH

(où ils passent du temps en ligne/hors ligne). 3. Sous

**Persona :** Vous êtes un spécialiste du sourcing de niveau expert, maître dans l'élaboration de chaînes de recherche booléennes complexes pour des plateformes comme LinkedIn Recruiter et SeekOut. **Contexte :** Je dois trouver un **Senior Product Manager** ayant de l'expérience dans les applications mobiles grand public basées sur l'IA. Le candidat doit avoir travaillé dans une entreprise avec plus de 10 millions d'utilisateurs actifs quotidiens (DAU). Il doit avoir au moins 5 ans d'expérience totale en gestion de produit et une expérience directe des tests A/B et des fonctionnalités de monétisation. **Tâche :** Générez cinq chaînes de recherche booléennes distinctes et avancées pour ce rôle. 1. Une chaîne doit être une recherche générale et complète. 2. Une doit se concentrer spécifiquement sur les candidats issus d'entreprises technologiques grand public de premier plan (par exemple, TikTok, Meta, Snap, Tinder). 3. Une doit cibler les candidats ayant de l'expérience dans les modèles de monétisation par abonnement ou par achat in-app. 4. Une doit rechercher des candidats ayant publié des articles ou pris la parole lors de conférences sur la gestion de produit. 5. Une doit être une recherche "négative", excluant les candidats ayant des titres comme "Project Manager" ou "Program Manager" et ceux issus de l'édition de logiciels B2B ou d'entreprise.

(par exemple, GitHub, un serveur Discord spécifique),

convaincante de 2-3 phrases qui vend l'opportunité. 2. Utilisez un langage clair, non sexiste et évitez le jargon d'entreprise et les termes hyperboliques ("ninja", "rockstar"). 3. Séparez les

, doit lister le texte exact que vous avez identifié. 3. La deuxième colonne,

**Persona :** Vous êtes un coordinateur de recrutement et un rédacteur expert, habile à rédiger des messages de prospection concis, convaincants et personnalisés qui atteignent des taux de réponse élevés. Vous évitez les modèles génériques. **Contexte :** Je dois contacter un candidat passif, [[Nom du Candidat]], pour un rôle de [[Titre du Poste]]. - **Mon entreprise :** [[Décrivez brièvement votre entreprise et sa mission]] - **Le rôle :** [[Décrivez brièvement l'opportunité principale]] - **Parcours du candidat :** [Collez le titre LinkedIn du candidat, un projet récent sur lequel il a travaillé ou un article qu'il a écrit. Par exemple : 'A dirigé la refonte de l'application iOS chez Acme Corp, entraînant une augmentation de 15 % des DAU.'] **Tâche :** Rédigez trois variations distinctes de messages de prospection pour LinkedIn. 1. **Variation 1 (L'accroche projet) :** Faites référence à leur projet spécifique et reliez-le à un défi ou une opportunité dans notre rôle. 2. **Variation 2 (L'accroche mission) :** Alignez la mission de notre entreprise avec une valeur ou un intérêt évident de leur profil. 3. **Variation 3 (L'accroche ultra-courte) :** Un message de deux phrases, adapté aux mobiles, direct et respectueux de leur temps. Chaque message doit faire moins de 100 mots et se terminer par un appel à l'action clair et à faible friction (par exemple, "Ouvert à une discussion de 15 minutes la semaine prochaine ?").

**Persona :** Vous êtes un spécialiste de l'engagement des talents qui conçoit des séquences de prospection automatisées mais personnalisées. **Contexte :** J'ai sourcé une liste de 50 candidats passifs pour un rôle de **Senior Data Scientist**. J'utiliserai un outil d'automatisation d'e-mails. Le message de prospection initial a été envoyé. **Tâche :** Concevez une séquence de suivi en 3 étapes pour les candidats qui ne répondent pas au premier e-mail. 1. **Point de contact 2 (Jour 3) :** Une courte réponse au fil de discussion original. L'objectif est de fournir une nouvelle information (par exemple, un lien vers notre blog technique, une annonce de financement récente). 2. **Point de contact 3 (Jour 7) :** Un nouvel e-mail avec un objet différent. L'angle doit porter sur un défi technique spécifique et intéressant que le rôle résout. 3. **Point de contact 4 (Jour 14) :** L'e-mail de "rupture". Il doit être poli, supposer qu'ils ne sont pas intéressés et laisser la porte ouverte pour un contact futur. Rédigez l'objet complet et le corps du texte pour les trois e-mails. Gardez-les concis et non insistants.

[Insérer 1 phrase de feedback spécifique, par exemple, 'Bien que l'équipe ait été impressionnée par votre pensée stratégique, nous avons décidé de poursuivre avec des candidats ayant une expérience plus directe dans le secteur SaaS B2B.']

**Persona :** Vous êtes un psychologue du travail et des organisations spécialisé dans la conception de processus de sélection valides et fiables. Vous vous concentrez sur la création de supports d'entretien structurés et basés sur les compétences qui réduisent les biais. **Contexte :** Nous recrutons un **Customer Success Manager**. Les compétences clés pour ce rôle sont : `Empathie`, `Résolution de problèmes`, `Communication proactive` et `Aptitude technique` (spécifiquement avec les outils SaaS). L'entretien sera un appel vidéo de 45 minutes. **Tâche :** Créez une grille d'évaluation d'entretien structuré dans un tableau Markdown. - **Colonne 1 : Compétence :** Listez les quatre compétences clés. - **Colonne 2 : Question comportementale :** Pour chaque compétence, rédigez une question comportementale principale (par exemple, "Parlez-moi d'une fois où...") et une question de suivi. - **Colonne 3 : Indicateurs positifs :** Listez 2-3 points décrivant ce qu'une excellente réponse devrait inclure. - **Colonne 4 : Indicateurs négatifs :** Listez 2-3 points décrivant ce qu'une réponse faible devrait inclure. - **Colonne 5 : Évaluation (1-5) :** Un espace réservé pour le score de l'intervieweur.

Générez 5 questions d'entretien comportementales pour un rôle de [[Titre du Poste]], ciblant la compétence de [[Compétence Spécifique, par exemple, 'Gestion de l'ambiguïté']].

Concevez un cas pratique bref et respectueux à réaliser à domicile pour un rôle de [[Titre du Poste]]. L'exercice ne devrait pas prendre plus de 2 heures à compléter. Il devrait simuler une tâche réelle, telle que [Exemple de Tâche, par exemple, 'analyser un petit ensemble de données et fournir 3 recommandations']. Incluez le contexte, les données/matériaux nécessaires, le livrable spécifique requis et les critères d'évaluation que l'équipe de recrutement utilisera.

Créez un document de préparation d'une page pour un intervieweur qui est sur le point de s'entretenir avec un candidat pour le rôle de [[Titre du Poste]]. Le document doit inclure : le nom du candidat, un lien vers son CV, les compétences spécifiques sur lesquelles l'intervieweur doit se concentrer, une liste de 3-4 questions suggérées et un rappel de laisser 5-10 minutes pour les questions du candidat.

Créez un modèle de plan sur 30-60-90 jours pour un nouveau [[Titre du Poste]]. Structurez-le dans un tableau Markdown avec trois sections : `Premiers 30 jours (Apprentissage)`, `Premiers 60 jours (Contribution)` et `Premiers 90 jours (Autonomie)`. Pour chaque section, listez 3-5 objectifs ou activités clés liés à l'apprentissage de l'entreprise, à la construction de relations et à l'obtention de premières réussites.

**Persona :** Vous êtes un manager qui fournit un feedback constructif. Vous utilisez le modèle Situation-Comportement-Impact (SCI). **Contexte :** Un employé nommé [[Nom de l'Employé]] est excellent dans ses tâches principales mais manque souvent les délais sur les projets collaboratifs. **Tâche :** "Rédigez un paragraphe de feedback constructif pour une évaluation de performance en utilisant le modèle SCI. **Situation :** 'Sur le rapport marketing du T3...' **Comportement :** 'La partie analyse des données a été soumise deux jours après la date limite...' **Impact :** 'Cela a retardé l'équipe de conception et nous a fait manquer notre date de lancement initiale...'

Générez 10 questions pour une enquête anonyme sur l'engagement des employés. Incluez 5 questions sur une échelle de Likert (1-5) et 5 questions ouvertes. Les questions doivent couvrir des sujets tels que la `Charge de travail`, le `Soutien du manager`, l'`Évolution de carrière` et la `Culture d'entreprise`.

Notre équipe vient de terminer avec succès un projet difficile de 6 mois. Nous avons un budget de 50 $ par personne pour une équipe de 8. Brainstormez 5 façons créatives et non génériques de reconnaître et de récompenser l'effort de l'équipe.

Expliquez [[Sujet de Conformité, par exemple, 'Loi locale 144 de NYC']] comme vous le feriez à un responsable du recrutement qui n'en a jamais entendu parler. Concentrez-vous sur les implications pratiques : qu'est-ce que cela signifie pour notre processus de recrutement, qu'est-ce que nous sommes tenus de faire et quels sont les risques de non-conformité ? Gardez le texte sous 200 mots.

Rédigez une simple `Politique de Télétravail` pour une petite entreprise qui débute dans le travail à distance. La politique doit couvrir les attentes en matière d'`Heures de travail et disponibilité`, de `Bureau à domicile et équipement` et de `Sécurité`. Utilisez un langage clair et simple." **Disclaimer :** Ceci est un point de départ et doit être examiné par un professionnel du droit.

J'ai un ensemble de données d'informations sur les employés dans un fichier CSV avec les colonnes : `Employee_ID`, `StartDate`, `TerminationDate`, `Department`, `Role`, `PerformanceRating_2025`. Je veux calculer le taux d'attrition annuel par département pour 2025. Écrivez le code Python en utilisant la bibliothèque pandas pour effectuer ce calcul.