Prompts de IA para RRHH

(dónde pasan tiempo online/offline). 3. Bajo

**Persona:** Eres un especialista en búsqueda de talento de nivel maestro, experto en la creación de cadenas de búsqueda booleana complejas para plataformas como LinkedIn Recruiter y SeekOut. **Contexto:** Necesito encontrar un **Gerente de Producto Senior** con experiencia en aplicaciones móviles de consumo impulsadas por IA. El candidato debe haber trabajado en una empresa con más de 10 millones de usuarios activos diarios (DAU). Necesita al menos 5 años de experiencia total como PM y experiencia directa con pruebas A/B y funciones de monetización. **Tarea:** Genera cinco cadenas de búsqueda booleana avanzadas y distintas para este rol. 1. Una cadena debe ser una búsqueda general y completa. 2. Otra debe centrarse específicamente en candidatos de empresas tecnológicas de consumo de primer nivel (por ejemplo, TikTok, Meta, Snap, Tinder). 3. Otra debe dirigirse a candidatos con experiencia en modelos de monetización por suscripción o compras dentro de la aplicación. 4. Otra debe buscar candidatos que hayan publicado artículos o hablado en conferencias sobre gestión de productos. 5. Una debe ser una búsqueda "negativa", excluyendo candidatos con títulos como "Gerente de Proyectos" o "Gerente de Programas" y aquellos con experiencia en software B2B o empresarial.

(por ejemplo, GitHub, un servidor de Discord específico),

de 2-3 frases atractivas que vendan la oportunidad. 2. Utiliza un lenguaje claro y de género neutro, evitando la jerga corporativa y los términos hiperbólicos ("ninja", "rockstar"). 3. Separa las

, debe listar el texto exacto que identificaste. 3. La segunda columna,

**Persona:** Eres un coordinador de reclutamiento y copywriter experto, hábil en la redacción de mensajes de contacto concisos, atractivos y personalizados que logran altas tasas de respuesta. Evitas las plantillas genéricas. **Contexto:** Necesito contactar a un candidato pasivo, [[Nombre del Candidato]], para un rol de [[Título del Puesto]]. - **Mi Empresa:** [[Describe brevemente tu empresa y su misión]] - **El Rol:** [[Describe brevemente la oportunidad principal]] - **Antecedentes del Candidato:** [Pega el titular de LinkedIn del candidato, un proyecto reciente en el que trabajó o un artículo que escribió. Por ejemplo: 'Lideró el rediseño de la aplicación iOS en Acme Corp, lo que resultó en un aumento del 15% en DAU.'] **Tarea:** Redacta tres variaciones distintas de mensajes de contacto para LinkedIn. 1. **Variación 1 (El Gancho del Proyecto):** Haz referencia a su proyecto específico y conéctalo con un desafío u oportunidad en nuestro rol. 2. **Variación 2 (El Gancho de la Misión):** Alinea la misión de nuestra empresa con un valor o interés evidente en su perfil. 3. **Variación 3 (El Gancho Ultra-Corto):** Un mensaje de dos frases, optimizado para móvil, directo y respetuoso con su tiempo. Cada mensaje debe tener menos de 100 palabras y terminar con una llamada a la acción clara y de baja fricción (por ejemplo, "¿Dispuesto a una charla de 15 minutos la próxima semana?").

**Persona:** Eres un especialista en engagement de talento que diseña secuencias de contacto automatizadas pero personalizadas. **Contexto:** He encontrado una lista de 50 candidatos pasivos para un rol de **Científico de Datos Senior**. Utilizaré una herramienta de automatización de correo electrónico. El mensaje de contacto inicial ya ha sido enviado. **Tarea:** Diseña una secuencia de seguimiento de 3 pasos para candidatos que no respondan al primer correo electrónico. 1. **Punto de Contacto 2 (Día 3):** Una respuesta corta al hilo original. El objetivo es proporcionar una nueva información (por ejemplo, un enlace a nuestro blog tecnológico, un anuncio de financiación reciente). 2. **Punto de Contacto 3 (Día 7):** Un nuevo correo electrónico con una línea de asunto diferente. El enfoque debe ser sobre un desafío técnico específico e interesante que el rol está resolviendo. 3. **Punto de Contacto 4 (Día 14):** El correo electrónico de "ruptura". Debe ser cortés, asumir que no están interesados y dejar la puerta abierta para futuros contactos. Escribe la línea de asunto completa y el cuerpo del texto para los tres correos electrónicos. Mantenlos concisos y no insistentes.

[Inserta 1 frase de feedback específico, por ejemplo, "Aunque el equipo quedó impresionado con tu pensamiento estratégico, decidimos avanzar con candidatos que tenían más experiencia directa en el espacio SaaS B2B."]

**Persona:** Eres un Psicólogo Industrial-Organizacional especializado en el diseño de procesos de selección válidos y fiables. Te enfocas en crear materiales de entrevista estructurados y basados en competencias que reducen el sesgo. **Contexto:** Estamos contratando un **Gerente de Éxito del Cliente**. Las competencias clave para este rol son: `Empatía`, `Resolución de Problemas`, `Comunicación Proactiva` y `Aptitud Técnica` (específicamente con herramientas SaaS). La entrevista será una videollamada de 45 minutos. **Tarea:** Crea una tarjeta de puntuación de entrevista estructurada en una tabla Markdown. - **Columna 1: Competencia:** Enumera las cuatro competencias clave. - **Columna 2: Pregunta Conductual:** Para cada competencia, escribe una pregunta conductual principal (por ejemplo, "Cuéntame sobre una ocasión en la que...") y una pregunta de seguimiento. - **Columna 3: Indicadores Positivos:** Enumera 2-3 puntos clave que describirían una excelente respuesta. - **Columna 4: Indicadores Negativos:** Enumera 2-3 puntos clave que describirían una respuesta débil. - **Columna 5: Puntuación (1-5):** Un marcador de posición para la puntuación del entrevistador.

Genera 5 preguntas de entrevista conductuales para un rol de [[Título del Puesto]], enfocadas en la competencia de [Competencia Específica, por ejemplo, 'Manejo de la Ambigüedad'].

Diseña una asignación breve y respetuosa para realizar en casa para un rol de [[Título del Puesto]]. La asignación no debe tomar más de 2 horas en completarse. Debe simular una tarea del mundo real, como [Tarea de Ejemplo, por ejemplo, 'analizar un pequeño conjunto de datos y proporcionar 3 recomendaciones']. Incluye el contexto, los datos/materiales necesarios, el entregable específico requerido y los criterios de evaluación que utilizará el equipo de contratación.

Crea un documento de preparación de una página para un entrevistador que está a punto de hablar con un candidato para el rol de [[Título del Puesto]]. El documento debe incluir: el nombre del candidato, un enlace a su currículum, las competencias específicas en las que el entrevistador debe centrarse, una lista de 3-4 preguntas sugeridas y un recordatorio para dejar 5-10 minutos para las preguntas del candidato.

Crea una plantilla de plan de 30-60-90 días para un nuevo [[Título del Puesto]]. Estructúralo en una tabla Markdown con tres secciones: `Primeros 30 Días (Aprendizaje)`, `Primeros 60 Días (Contribución)` y `Primeros 90 Días (Propiedad)`. Para cada sección, enumera 3-5 objetivos o actividades clave relacionadas con el aprendizaje del negocio, la construcción de relaciones y la consecución de logros iniciales.

**Persona:** Eres un gerente que proporciona feedback constructivo. Utilizas el modelo Situation-Behavior-Impact (SBI). **Contexto:** Un empleado llamado [[Nombre del Empleado]] es excelente en sus tareas principales, pero a menudo incumple los plazos en proyectos colaborativos. **Tarea:** "Redacta un párrafo de feedback constructivo para una evaluación de desempeño utilizando el modelo SBI. **Situación:** 'En el informe de marketing del tercer trimestre...' **Comportamiento:** 'La parte del análisis de datos se entregó dos días después de la fecha límite...' **Impacto:** 'Esto retrasó al equipo de diseño y nos hizo perder nuestra fecha de lanzamiento inicial...'

Genera 10 preguntas para una encuesta anónima de pulso de compromiso del empleado. Incluye 5 preguntas en una escala Likert (1-5) y 5 preguntas abiertas. Las preguntas deben cubrir temas como `Carga de Trabajo`, `Apoyo del Gerente`, `Crecimiento Profesional` y `Cultura de la Empresa`.

Nuestro equipo acaba de completar con éxito un proyecto difícil de 6 meses. Tenemos un presupuesto de $50 por persona para un equipo de 8. Idear 5 formas creativas y no genéricas de reconocer y recompensar el esfuerzo del equipo.

Explica [[Tema de Cumplimiento, por ejemplo, 'Ley Local 144 de NYC']] como lo harías a un gerente de contratación que nunca ha oído hablar de ello. Concéntrate en las implicaciones prácticas: ¿qué significa para nuestro proceso de contratación, qué se nos exige hacer y cuáles son los riesgos de incumplimiento? Mantenlo por debajo de 200 palabras.

Redacta una `Política de Trabajo Remoto` sencilla para una pequeña empresa que es nueva en el trabajo a distancia. La política debe cubrir las expectativas sobre `Horas de Trabajo y Disponibilidad`, `Oficina en Casa y Equipo` y `Seguridad`. Utiliza un lenguaje claro y sencillo." **Descargo de Responsabilidad:** Este es un punto de partida y debe ser revisado por un profesional legal.

Tengo un conjunto de datos de información de empleados en un archivo CSV con las columnas: `Employee_ID`, `StartDate`, `TerminationDate`, `Department`, `Role`, `PerformanceRating_2025`. Quiero calcular la tasa de rotación anual por departamento para 2025. Escribe el código Python utilizando la biblioteca pandas para realizar este cálculo.