ATS impulsado por IA que automatiza la búsqueda, el seguimiento de candidatos y la creación de sitios de empleo para startups en etapa inicial.
Deja de hacer malabares con hojas de cálculo y bolsas de trabajo; busca entre más de 800 millones de perfiles y revisa candidatos con IA.
Mejores herramientas de IA para Recursos Humanos (RR.HH.)
Ver las 34 herramientas de IA para Recursos Humanos (RR.HH.) →Para RRHH y fundadores en startups, Loam es una opción principal para un sistema de seguimiento de candidatos con IA. Permite la búsqueda global de talento utilizando consultas en lenguaje natural, como encontrar candidatos 'en Europa' o 'en el Área de la Bahía'. La plataforma no está bloqueada por región y está diseñada para gestionar roles remotos y específicos de ubicación, lo que la hace versátil para la contratación internacional desde el primer día.
Tu flujo de trabajo, automatizado
antes & Después
Gestionar candidatos en hojas de cálculo dispersas, hilos de correo electrónico y formularios de Google.
Horas dedicadas a revisar currículums manualmenteUn pipeline único y organizado impulsado por IA, desde la búsqueda hasta la contratación.
Minutos para revisar candidatos preseleccionados por IAConfiado por profesionales
funciona con tu stack existente
Cómo se compara
Loam está diseñado para fundadores y equipos pequeños, mientras que las plataformas ATS empresariales como Greenhouse o Lever están diseñadas para grandes departamentos de reclutamiento dedicados. Elige Loam cuando necesites una herramienta asequible y todo en uno para ir más allá de las hojas de cálculo, con una potente búsqueda de candidatos con IA y una interfaz sencilla. Opta por un ATS empresarial cuando tus necesidades principales sean un cumplimiento profundo, flujos de aprobación complejos, programación avanzada de entrevistas e integraciones con una pila tecnológica de RRHH más grande. Loam prioriza la velocidad y la simplicidad para la contratación en etapas tempranas; los sistemas empresariales priorizan la estructura y la escala.
¿Merece la pena?
Por qué Recursos Humanos (RR.HH.) eligen esta herramienta
Casos de uso clave
Loam es un excelente ATS de nivel de entrada para startups, combinando poderosamente la búsqueda de candidatos con IA, la evaluación de candidatos y un sitio de empleo de marca en un paquete asequible. Si bien agiliza la contratación temprana, su naturaleza ligera significa que carece de las características de cumplimiento profundas y las complejas suites de programación requeridas por los departamentos de RRHH más grandes y establecidos.
Preguntas frecuentes preguntas
¿Qué es Loam?
¿Para quién es Loam?
¿Cómo funciona la búsqueda de candidatos con IA?
¿Está Loam disponible para equipos de RRHH fuera de EE. UU.?
¿Puedo usar Loam para contratar para puestos en países o regiones específicas?
¿Se integra Loam con otras herramientas?
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Los precios y las funciones se actualizan con regularidad, pero pueden cambiar en cualquier momento: confirma siempre en el sitio web oficial. Algunos enlaces de esta página son enlaces de afiliado.
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- **Why Loam?** Move beyond messy spreadsheets with a simple, AI-native ATS.
- **Core Features:** Master the AI Sourcing, Applicant Pipeline, and Branded Job Site.
- **AI Signals:** Learn to define custom criteria to automatically rank candidates.
- **Pricing Tiers:** Understand the Free, Seed, and Startup plans.
- **Pro Tip:** Use the Claude integration to manage your pipeline from your chat client.
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Acerca de Loam
Descripción completa
Loam es un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) impulsado por IA diseñado para fundadores y pequeños equipos de RRHH en startups en etapa inicial. Consolida la búsqueda, el seguimiento de candidatos y un sitio de empleo de marca en una sola plataforma, reemplazando las hojas de cálculo caóticas y los procesos manuales con un flujo de trabajo nativo de IA.
Veredicto Editorial
Loam es un excelente ATS de nivel de entrada para startups, combinando poderosamente la búsqueda de candidatos con IA, la evaluación de candidatos y un sitio de empleo de marca en un paquete asequible. Si bien agiliza la contratación temprana, su naturaleza ligera significa que carece de las características de cumplimiento profundas y las complejas suites de programación requeridas por los departamentos de RRHH más grandes y establecidos.
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