RejectCheck

RejectCheck eleva la selección de candidatos más allá de la coincidencia básica de palabras clave al realizar una auditoría integral de múltiples fuentes. Para los profesionales de RRHH, esto significa que puede verificar instantáneamente las afirmaciones que hace un candidato. La IA no solo lee un CV; lo coteja con su perfil de LinkedIn, la actividad de GitHub y el portafolio, señalando discrepancias en los títulos de los puestos, las fechas y la propiedad de los proyectos. El sitio web muestra un ejemplo claro donde el CV de un candidato lista un título de 'Senior' mientras que LinkedIn muestra un título de banda inferior para el mismo puesto, una señal de alerta crítica. A diferencia de las herramientas que ofrecen una vaga 'puntuación ATS', RejectCheck simula un escaneo de 30 segundos de un reclutador senior, centrándose en señales centradas en el ser humano como resultados cuantificados, cronología de la carrera y ajuste de banda de antigüedad. Saca a la luz inconsistencias que de otro modo requerirían verificaciones manuales y que consumirían mucho tiempo. Para roles técnicos, incluso audita los repositorios de GitHub en busca de actividad y calidad, comparando la experiencia proclamada de un candidato con su trabajo público real. Esto proporciona evidencia concreta para validar o cuestionar el perfil de un candidato antes de invertir tiempo en una llamada de selección, haciendo que su proceso de evaluación sea más rápido y basado en datos.